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5类高技能人才可直接办理人才引进 其待遇将全面

发布日期:2019-01-12   

  高技能人才发展渠道也将得到拓宽。激励本市个别高级学校、职业院校选聘优良高技能人才作为特聘传授,采取协议工资兑现待遇。中华技能大奖获得者、享受国务院政府特殊津贴的高技能人才,可按规定破格评为正高级职称。在京工作的世界技能大赛铜牌以上获奖者及其名目技巧指导专家组组长、教练组组长,可按规定破格评为高等职称。本报记者 代丽丽

  鼓励高校选聘精良高技能人才为特聘教养

  在经济待遇方面,企业可对高技能人才实行年薪制。企业可自主为获得技师及以上职业资格或相应职业技能等级的高技能人才建立企业年金跟补充医疗保险。所在单位可按规定根据参与国家和本市科技盘算项目的高技能人才的实际贡献给予绩效褒奖。

  《对全面增强新时代首都技能人才队伍建设的履行见解》昨天发布。《看法》提出,要全面提高高技能人才的政治待遇、经济待遇、社会待遇。中华技能大奖失掉者、享受国务院政府特殊津贴的高技能人才、北京市有突出贡献的高技能人才,以及世界技能大赛铜牌以上获奖选手及其教练组组长、国家和市级一类技能大赛第一名获奖选手,可按规定直接办理人才引进,其配偶及未成年子女可一并随调随迁。

  在社会待遇方面,将加强高技能人才服务保障。本市高精尖产业和科技成果转化急需紧缺的高技能人才可按规定申请人才引进。中华技能大奖失掉者、享受国务院政府特殊津贴的高技能人才、北京市有突出贡献的高技能人才,以及世界技能大赛铜牌以上获奖选手及其教练组组长、国家和市级一类技能大赛第一名获奖选手,可按规定直接办理人才引进,其配偶及未成年子女可一并随调随迁。鼓励各区、行业企业依据实际情况,通过供应人才公寓和发放购(租)房补贴等方式,解决高技能人才住房问题。对经济结构调解、疏解非首都功能过程中撤并搬迁企业的高技能人才,要保障其牢固就业,对其配偶、子女有就业愿望但未就业的,供给免费职业引导和培训,推荐就业岗位。建破高技能人才休休养轨制,定期组织休休养运动。

  在政治待遇方面,对为国家跟本市经济社会发展作出凸起奉献,存在高明技能技能和一流业绩水平,取得国度划定的相应名誉奖项,并长期坚守在生产服务一线岗位的高技能人才,探索实行在工会等群团组织中挂职和兼职,纳入党委联系专家范围。

  参加冬奥会等重大活动可破格晋升

  同时,优化技能人才工资调配机制,完善技能人才工资畸形增添机制。国有企业工资总额调配要向高技能人才倾斜,高技能人才人均工资增幅应不低于本单位管理人员。

  高技巧人才工资增幅不低于治理职员

  在职业发展方面,本市将实现技能评估结果与人才聘任、考核、提升等用人制度相衔接。坚持以用为本,不唯年事、不唯资格、不唯身份、不唯比例。在技能岗位工作并把持高超技能、作出突出贡献的技能人才,可按规定破格报考或认定职业资格或职业技能等级。对直接加入2019年北京世园会、2022年北京冬奥会冬残奥会等重大活动运行保障工作的技能人才,合乎条件的可按规定破格晋升职业资历或技能等级。

  5类高技能人才可直接办理人才引进

  包括享受国务院政府特别津贴的高技强人才等 其政治、经济、社会待遇将全面进步